تغيير رنگ
  • Default color
  • Brown color
  • Green color
  • Blue color
  • Red color
تغيير طرح بندي
  • leftlayout
  • rightlayout
تنظيم اندازه متون
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
سفارشي سازي صفحه
صفحه اصلی اسناد منابع انسانی موافقتنامه پرداخت غرامت


 موافقتنامه پرداخت غرامت


موافقتنامه پرداخت غرامت



موافقتنامه پرداخت غرامت


 

موافقتنامه پرداخت غرامت

 

ما بین:          [نام شرکت شما] ("غرامت دهنده")، شرکتی که تحت قوانین [کشور] تاسیس گردیده و فعالیت می نماید و دفتر مرکزی آن در آدرس ذیل قرار دارد:

 

[آدرس کامل شما]

 

 

و:                 [نام غرامت گیرنده اول] ("غرامت گیرنده اول")، شخصی که آدرس دائمی  وی به صورت ذیل می باشد:

 

[آدرس کامل]

 

و:                 [نام غرامت گیرنده دوم] ("غرامت گیرنده دوم")، شخصی که آدرس دائمی  وی به صورت ذیل می باشد:

 

[آدرس کامل]

 

 

منعقد و از تاریخ [تاریخ ذکر گردد] معتبر می باشد.

 

نظر به این که، "غرامت دهندگان" تمایل دارند هر یک از "غرامت گیرندگان" را ترغیب به ادامه خدمت به عنوان مدیر و مسئول شرکت کنند و هر یک از "غرامت گیرندگان" تمایل دارند تحت شرایط خاص به عنوان مدیر و مسئول شرکت به خدمت ادامه دهند؛ و

نظر به این که "غرامت گیرندگان" خاطرنشان کرده اند که پرداخت غرامت را طبق آیین نامه های شرکت برای حمایت در برابر خطرات مرتبط با کار، به عنوان مدیر و مسئول شرکت، کافی نمی دانند؛ و

نظر به این که "غرامت دهندگان" و "غرامت گیرندگان" موافقت می نمایند که به منظور تامین حمایت بیشتر از "غرامت گیرندگان" در برابر خطرات این چنینی، در خدمات خود به عنوان مدیر و مسئول شرکت، باید وارد این موافقتنامه پرداخت غرامت شوند؛ و

نظر به این که طبق بند [مشخص کنید] [دستور/قانون/حکم کشور شما]، [قانون کشور شما] این شرکت، یک شرکت سهامی می باشد و به شرکت ها این اختیار داده شده است تا به فردی که به عنوان مدیر یا مسئول این شرکت خدمت می کند یا فردی که به درخواست شرکت به عنوان مدیر یا مسئول یک سازمان سهامی خدمت می کند و شریک، سهامدار یا بستانکار آن است، غرامت پرداخت کنند؛

اکنون به منظور ترغیب "غرامت گیرندگان" به ادامه خدمت به عنوان مدیر و مسئول شرکت و با در نظر گرفتن خدمت دایم آن ها، "غرامت دهندگان" بدین وسیله توافق می کنند که به "غرامت گیرندگان" به صورت ذیل غرامت پرداخت کنند:

 

1.      پرداخت غرامت

طبق تبصره های بند [شماره]، "غرامت دهندگان" بدین وسیله تعهد می کنند که به هر یک از "غرامت







گیرندگان" و وراث، مجریان ترکه، مدیران ترکه، یا ذینفعان آنان، با هر هزینه و مخارجی (که از این پس تعریف می شود) غرامت پرداخت کنند، که چنین "غرامت گیرنده ای" از نظر قانونی متعهد به پرداخت آن در رابطه با هر یک از اقدامات ذیل است:

الف) تمام دعاوی حقوقی که هزینه آن ها بیش از [مبلغ] نباشد، فقط از شرکت مطالبه خواهد شد و باقی "غرامت دهندگان" هیچ مسئولیتی در مورد آن ندارند؛ و

ب) تمام مطالبات بیش از [مبلغ] باید از "غرامت دهندگان" مطالبه شود، اما به شرطی که "غرامت دهنده"، مشمول بیش از سهم متناسب خود از چنین مطالباتی با وجود اعسار یا ورشکستگی هر یک از "غرامت دهندگان"، نباشد.

عبارت "رسیدگی" همان طور که در این موافقتنامه به کار رفته است، شامل هر گونه دعوی حقوقی، اقدام قانونی، دادخواست یا رسیدگی مشروط یا تکمیل شده یا تهدید به انجام آنها توسط یا در حق "غرامت گیرندگان" یا غیره (به شرطی که تاییدیه پرداخت غرامت شرکت به "غرامت گیرنده" توسط دادگاه بر اساس [لایحه/قانون/حکم کشور شما] کسب شده باشد) و با ماهیت مدنی، جنایی، اجرایی یا تحقیقی که در آن "غرامت گیرنده" به عنوان یکی از طرفین دخیل می باشد و یا به این دلیل که "غرامت گیرنده" مدیر یا مسئول شرکت است و به دلیل ارتکاب "غرامت گیرنده" به خطای واقعی یا تصریح شده یا تهیه صورت حساب غلط یا گمراه کننده به عنوان مدیر یا مسئول شرکت یا به دلیل انجام اقدام قانونی در مقام مسئول یا مدیر شرکت؛ که در هر مورد این "غرامت گیرنده" صادقانه و از روی حسن نیت با در نظر گرفتن منافع شرکت عمل کرده و در مورد اقدام جزایی یا اجرایی یا رسیدگی اداری که با مجازات پولی به اجرا در می آید، به شرطی که این "غرامت گیرنده" دلایل منطقی برای قانونی بودن اقدام خود داشته است، می باشد.

همان طور که در این موافقتنامه استفاده شد، عبارت «کسب و کار دیگر» شامل مزایای کارمندی و کمیته های اجرایی آن خواهد بود و عبارت «جریمه» شامل هر گونه مالیات غیر مستقیم با توجه به مزایای کارمندی خواهد بود.

2.       مخارج

عبارت "مخارج" همان طور که در این موافقتنامه به کار رفته است، شامل خسارات، حکم دادگاه، جریمه ها، مجازات ها، رفع دعوی ها و هزینه ها، حق الزحمه وکیل حقوقی و پرداخت های نقدی و هزینه های توقیف مال یا تعهدات مشابه، تحقیقات، و مخارج تعیین حق پرداخت غرامت طبق این موافقتنامه خواهد بود.

 

3.      اجرا

اگر هر یک یا تمام "غرامت دهندگان" ظرف [تعداد] روز پس از دریافت مطالبه یا درخواست کتبی، طلب یا درخواست را طبق این موافقتنامه ها پرداخت نکنند، "غرامت گیرنده" مطالبه کننده، ممکن است در هر زمانی پس از آن، علیه "غرامت گیرندگان" شکایت کند تا مبلغ پرداخت نشده را دریافت کند و اگر موفق شود مشمول پرداخت مخارج پیگیری آن نیز خواهد بود. "غرامت دهنده" مجاز خواهد بود تا مبالغ غیر منطقی که "غرامت گیرنده" در طول پیگیری متحمل گردیده است را پرداخت ننماید، مشروط به اینکه ثابت کند که چنین مخارجی غیر منطقی می باشند. "غرامت دهنده" همچنین می تواند از سایر دلایل منطقی برای عدم پرداخت چنین مخارجی استفاده نماید.

 

4.      جانشینی
...

خارق العاده ترین تغییرات مورد نیاز سازمان تان به وسیله خود شما و به کمک مستندات "کسب یار" انجام خواهد گرفت. هم اکنون شما نیز قادر هستید با استقرار استانداردهای این اسناد در کسب و کارتان با شرکتهای موفق بین المللی همگام شوید.

همین الان با خرید "کسب یار" این سند و 1700 سند دیگر در بیش از 7000 صفحه را در اختیار داشته باشید.

 


  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 10.jpg
  • 11.jpg
  • 12.jpg
  • 13.jpg
  • 14.jpg
  • 15.jpg
  • 16.jpg
  • 17.jpg
  • 18.jpg
  • 19.jpg
  • 20.jpg
  • 21.jpg
  • 22.jpg
  • 23.jpg
  • 24.jpg
  • 25.jpg
  • 26.jpg

تماس با ما

تهران: فلکه دوم صادقیه، برج گلدیس، طبقه هفتم، واحد 721
تلفن: 47626486-021

تبریز: تقاطع خیابان منصور و بهادری، ساختمان سیمرغ، طبقه پنجم، شرکت تسهیل گستر
تلفن: 04135251447
فاکس: 04135251448

عضويت در خبرنامه

با عضویت در خبرنامه، آخرین اخبار کسب یار و کسب و کار را در ایمیلتان دریافت کنید.
کسب یار
مباحث عمومی کسب و کار


دریافت بصورت HTML؟

آخرین نسخه کسب یار

کسب یار خریداری شده خود را به آخرین نسخه ارتقا دهید.


کسب یار 4.1.0 نسخه نهایی
آخرین تاریخ بروزرسانی:
//