تغيير رنگ
  • Default color
  • Brown color
  • Green color
  • Blue color
  • Red color
تغيير طرح بندي
  • leftlayout
  • rightlayout
تنظيم اندازه متون
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
سفارشي سازي صفحه
صفحه اصلی اسناد منابع انسانی طرح مستمری ساده شده کارمند


 طرح مستمری ساده شده کارمند


طرح مستمری ساده شده کارمند

 

  

          طرح مستمری ساده شده


 

 

سند پیش رو، طرح مستمری بازنشستگی ساده شده می‌باشد. در انتهای این سند، نمونه‌ای از طرح ساده شده کاهش حقوق کارمند قرار دارد که در واقع یک طرح ساده شده مستمری بازنشستگی به انضمام مورد کاهش حقوق می‌باشد. شما می‌توانید این فرم را به منظور انطباق با شرایط ویژه خود، تغییر دهید. در صورتیکه قصد استفاده از این طرح را دارید، حتماً از وکیل خود بخواهید که آن را بررسی نموده و تغییرات اعمال شده در آن را از حیث عدم وجود اشکال و یا منع قانونی تأیید نماید
































 








 





فهرست

 

مقاله

 

1. هدف

2. تعاریف و تفاسیر

     تعاریف

     مفاهیم اولیه

    تعیین میزان سهم الشراکه‌ها و سایر تعاریف

    تفاسیر

3. مشارکت و تذکرات

      مشارکت

      تذکرات

4. سهم الشراکه

      سهم الشراکه کارفرما در و پس از ]تاریخ[

      سهم الشراکه پرداخت شده توسط مشارکت کنندگان

      سهم الشراکه اضافی

      حداکثر سهم الشراکه‌ی پرداخت شده توسط کارفرما

5. مزایا

6. اجرا

      مسئولیت معتمدین

     انتصاب اعضای شورا

     مراحل ارائه درخواست

     گزارشات و پیشینه‌ها

     سایر اختیارات و وظایف شورا

      مقررات و تصمیمات

     ابلاغیه‌ها و فرم‌ها

     جبران خسارت شورا

7. حقوق کارفرما

     عدم تضمین استخدام

     اقدام توسط  کارفرما

     انتخاب مستمری بازنشستگی ساده شده

     اصلاحات

     کارفرمای بعدی

     اختیارات برای خاتمه‌دادن به طرح

 

    ضمیمه A

     کسر حقوق به خاطر مستمری بازنشستگی ساده شده


 

 













طرح ساده شده‌ی مستمری بازنشستگی کارمند


 

1.     هدف از طرح

 

[نام شرکت] به عنوان ("کار فرما") قصد دارد به منظور برخورداری کارمندان خود از حساب‌های بازنشستگی فردی و یا مقرری سالیانه بازنشستگی شخصی، طرح ساده شده مستمری بازنشستگی را برای کارمندان [نام شرکت]، از تاریخ ]تاریخ[ به اجرا در آورد. این طرح مطابق با مفاد بند [شماره] [قانون] می‌باشد. (مفاد بند مذکور ممکن است مورد بازبینی و بررسی مجدد قرار گیرد.)

 

مفاد این طرح، همانطور که در اینجا قید می‌گردد، صرفاً در مورد کارمندان واجد شرایط که جزو کارمندان تحت استخدام کارفرما از تاریخ [تاریخ] می‌باشند، صدق نموده و معتبر است.

 

2.     تعاریف و تفاسیر

 

2-1.        تعاریف:

مقصود از کلمات و عبارات ذیل، در صورت استفاده در هر قسمتی از این طرح، معانی و مفاهیمی است که در این بخش برای آنها ارائه می‌گردد (مگر آنکه غیر آن ذکر شود):

 

2-2.         مفاهیم اولیه:

‌أ.       طرح: منظور طرح مستمری بازنشستگی ساده شده‌ی کارمند ]نام شرکت[ می‌باشد که در اینجا آمده است و امکان بازنگری و اصلاح مجدد آن وجود دارد.

 

‌ب.  مستمری بازنشستگی ساده شده کارمند: نوع حساب پس انداز بازنشستگی که توسط  مشارکت کننده انتخاب شده است و کارفرما مبالغی را به طور مرتب به این حساب واریز می‌نماید. حساب پس انداز بازنشستگی مذکور ممکن است همان حساب بازنشستگی شخصی باشد که بر اساس بند [شماره] [قانون] ایجاد می‌شود.

 

‌ج.    کارفرما: [نام شرکت شما]، [وضعیت حقوقی (برای مثال شرکت با مسئولیت محدود)] که براساس قوانین کشور [نام کشور] تأسیس گردیده و به فعالیت می‌پردازد.

 

‌د.     شورا: شخص یا اشخاصی که بر اساس بخش 6، کارفرما را (طبق شرایط مذکور در همان بخش) در اجرای طرح مساعدت می‌نمایند.

‌ه.     کارمند: هر فردی که در زمان یا بعد از تاریخ عقد قرارداد، از کارفرما در ازاء ارائه خدمات شخصی دست مزد دریافت می‌نماید.

 

‌و.     مشارکت کننده: کارمندی که بر اساس مفاد بند 1-3 در طرح مشارکت داشته و از منافع آن بهره می‌برد.

 

‌ز.      معتمدین: کارفرما و شورا، البته با توجه به مسئولیت‌های مشخص شده در بند 1-6 برای هر کدام.

 

2-3.         تعیین میزان سهم الشراکه ها و سایر تعاریف

‌أ.       مشارکت: دوره یا دوره هایی که کارمند بر اساس بند 1-3 در این طرح مشارکت دارد.

 








‌ب.  تمامی مبالغ پرداخت شده به کارمند در ازای انجام خدمات به غیر از(1) مبالغی که بر اساس توافق نامه ی جمعی بین کارمندان و کارفرمایان محاسبه نمی‌شوند(2) هزینه‌ی بیش از حد قانونی بیمه‌ی عمر گروهی(3) هزینه‌های مسافرت پرداخت شده(4) هزینه‌های دیگری که بایستی گزارش شوند اما دستمزد مستقیم برای ارائه‌ی خدمات نیستند(5) مبالغ بیش از ]مبلغ[

 

‌ج.    تاریخ اعتبار: تاریخی که از آن پس مفاد این طرح معتبر محسوب می‌گردد.

 

‌د.     سال: دوره‌ی دوازده ماهه ای که از اول فروردین آغاز و در 29 اسفند خاتمه می‌یابد.

 

‌ه.     قوانین: ]نام قانون[ که در زمانهایی اصلاح و بازنگری می‌شود.)

 

2-4.         تفاسیر

ضمیرهای مذکر استفاده شده  در این طرح، کارمندان مونث را نیز شامل می‌شوند. (مگر آنکه مستقیماً غیر آن ذکر گردد). کلمات یا عبارات، در این خصوص، در اینجا، در ذیل و سایر ترکیبات مشابه، به کل طرح اشاره داشته و مقصود از آنها اشاره به بخش، بند و یا ماده ای از طرح نمی‌باشد. عناوین مقاله و بخشها صرفاً برای راحتی ارجاع می باشند و چیزی به مفاد طرح اضافه یا از آن کم نمی کنند.

 

3.  مشارکت و تذکرات































 


در هر سمت و سازمانی که باشید مستندات "کسب یار" کمک خواهد کرد در تمام ابعاد یک کسب و کار اعم از بازاریابی و فروش، منابع انسانی، تامین و عملیات، حقوق، اینترنت و تکنولوژی، مدیریت و برنامه ریزی و ...  در اسرع وقت حرفه ای ترین سند تجاری و اداری که متضمن حقوق و منافع شماست را در اختیار داشته باشید.
همین الان با خرید "کسب یار" این سند و 1500 سند دیگر در بیش از 5000 صفحه را در اختیار داشته باشید.


  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 10.jpg
  • 11.jpg
  • 12.jpg
  • 13.jpg
  • 14.jpg
  • 15.jpg
  • 16.jpg
  • 17.jpg
  • 18.jpg
  • 19.jpg
  • 20.jpg
  • 21.jpg
  • 22.jpg
  • 23.jpg
  • 24.jpg
  • 25.jpg
  • 26.jpg

تماس با ما

تهران: فلکه دوم صادقیه، برج گلدیس، طبقه هفتم، واحد 721
تلفن: 47626486-021

تبریز: تقاطع خیابان منصور و بهادری، ساختمان سیمرغ، طبقه پنجم، شرکت تسهیل گستر
تلفن: 04135251447
فاکس: 04135251448

عضويت در خبرنامه

با عضویت در خبرنامه، آخرین اخبار کسب یار و کسب و کار را در ایمیلتان دریافت کنید.
کسب یار
مباحث عمومی کسب و کار


دریافت بصورت HTML؟

آخرین نسخه کسب یار

کسب یار خریداری شده خود را به آخرین نسخه ارتقا دهید.


کسب یار 4.1.0 نسخه نهایی
آخرین تاریخ بروزرسانی:
//