تغيير رنگ
  • Default color
  • Brown color
  • Green color
  • Blue color
  • Red color
تغيير طرح بندي
  • leftlayout
  • rightlayout
تنظيم اندازه متون
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
سفارشي سازي صفحه

مقالات

کارآفرینی

جربه یکی از مهمترین مواردی است که آدمی را به عدم تکرار شکست ها و تجربیات تلخ وا می دارد و تجربیات علمی و تخصصی سبب می شود که از زمان و فرصت ها به درستی استفاده شود و به دنبال علم و تخصص کشف و تجربه شده نرود، در این صورت استفاده از افراد با تجربه در مسائل مختلف علمی و تخصصی یکی از موارد بسیار مهم علم روز است که مورد توجه بسیاری از متخصصین علوم به ویژه پزشکان، روانشناسان، اقتصادانان و.... می باشد.  
 
تجربه یکی از مهمترین مواردی است که آدمی را به عدم تکرار شکست ها و تجربیات تلخ وا می دارد و تجربیات علمی و تخصصی سبب می شود که از زمان و فرصت ها به درستی استفاده شود و به دنبال علم و تخصص کشف و تجربه شده نرود، در این صورت استفاده از افراد با تجربه در مسائل مختلف علمی و تخصصی یکی از موارد بسیار مهم علم روز است که مورد توجه بسیاری از متخصصین علوم به ویژه پزشکان، روانشناسان، اقتصادانان و.... می باشد. هر چه افراد به سنین کهولت و پیری نزدیک تر می شوند از نظر علمی و تخصصی پخته تر و تجربیات بیشتری کسب می کنند و زمانی که به سن بازنشستگی می رسند، از نظر تجربیات علمی و تخصصی به نهایت رسیده و زمان آن می رسد که از تجربیات، علم و تخصص خود در موارد مختلف استفاده نمایند و راهکارها و ابداعات و پیشنهادهای مختلفی در زمینه های علم و تخصص خود می دهند.

در این سن باید موقعیت هایی ایجاد کنیم تا از این افراد بازنشسته به عنوان مشاور و راه گشای مشکلات و مسائل مختلف استفاده نماییم. پس از بازنشستگی می توان از آنان به عنوان مشاور سرمایه های فکری و ایجاد ارزش آفرینی در سازمان های امروزی به طور پاره وقت استفاده کرد تا سرعت راندمان کاری سازمان ها پایین نیاید و سازمان ها احساس وقفه و کمبود نیروی با تجربه و کاردان را نداشته باشند. سرمایه فکری را ابزاری ارزشمند برای توسعه دارایی های کلیدی یک سازمان می دانند.

امروزه شرکت ها به دنبال یافتن روش هایی جدید برای گردآوری و ارائه اطلاعات غیرمالی از جمله سرمایه های فکری هستند. تصمیمات شرکت ها در قبال سرمایه گذاری، مربوط به دارایی های نامحسوس است. آمار حکایت از آن دارد که اتکای بیشتر به معیارهای غیرمالی منجر به پیش بینی های دقیق تری در مورد سود و درآمد آتی خواهد شد. تجربیات و دانش بازنشستگان و سرمایه های فکری در هنگام نیاز در اختیار سازمان ها و شرکت ها قرار گیرند، به طوری که بتوان کار روزمره را با بازدهی بیشتر و موثرتر انجام دهند و دارای مدیریت دانش قوی باشند. بر این اساس بازنشستگان و سرمایه فکری بر مدیریت دانش تأثیر بسزایی دارند و با برنامه ریزی و سازماندهی می توان دارای مدیریت دانش بسیار عالی در سازمان ها ایجاد نمایند.

این مقاله به نحوه به کارگیری بازنشستگان به عنوان مشاوران و به کارگیری مجدد آنها در سازمانهای مختلف و همچنین به تأثیرگذاری این سرمایه های فکری و مشاوران بر عملکرد سازمان ها و شرکت ها می پردازد. این تحقیق علمی به صورت کتابخانه ای انجام گرفته است. در نتیجه بازنشستگان، سرمایه های فکری هستند که در مدیریت دانش نیز تأثیر بسزایی دارند و برای به کارگیری مجدد آنان به عنوان استخدام پاره وقت و مشاوره ای، باید تلاش کرد در صورت امکان برنامه ریزی و هماهنگی لازم جهت به کارگیری مجدد و حضور آنان به عنوان استخدام پاره وقت و مشاور و سرمایه فکری انجام گیرد.
 

ارسال کننده
ahmadi
نویسنده
مجید حسین زاده
آراء
2
ویژه
خیر
رتبه دهی به مقاله
2 رای
مورد علاقه:
0

سبد خرید شما


سبد خریدتان در حال حاضر خالی می‌باشد.

دسته بندی مقالات

آمار مقاله ها

3646 مقاله و 369 مجموعه

  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 10.jpg
  • 11.jpg
  • 12.jpg
  • 13.jpg
  • 14.jpg
  • 15.jpg
  • 16.jpg
  • 17.jpg
  • 18.jpg
  • 19.jpg
  • 20.jpg
  • 21.jpg
  • 22.jpg
  • 23.jpg
  • 24.jpg
  • 25.jpg
  • 26.jpg

تماس با ما

تهران: فلکه دوم صادقیه، برج گلدیس، طبقه هفتم، واحد 721
تلفن: 47626486-021

تبریز: تقاطع خیابان منصور و بهادری، ساختمان سیمرغ، طبقه پنجم، شرکت تسهیل گستر
تلفن: 04135251447
فاکس: 04135251448

عضويت در خبرنامه

با عضویت در خبرنامه، آخرین اخبار کسب یار و کسب و کار را در ایمیلتان دریافت کنید.
کسب یار
مباحث عمومی کسب و کار


دریافت بصورت HTML؟

آخرین نسخه کسب یار

کسب یار خریداری شده خود را به آخرین نسخه ارتقا دهید.


کسب یار 4.1.0 نسخه نهایی
آخرین تاریخ بروزرسانی:
//